集团举办党建、人力资源条线业务知识培训
发布时间:[ 2020-09-11 ]
浏览次数: 243

9月11日,集团举办党建、人力资源条线业务知识培训。浙建集团总经理助理、党委组织(人力资源)部部长沈伟新应邀授课。集团党委副书记陈智涛出席活动。集团党委组织(人力资源)部负责人毛伟珍主持活动。

培训会上,沈伟新结合自身多年组织工作经验,围绕选人用人工作酝酿动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、材料归档等几大环节,对国有企业选人用人工作的有关规定、常见问题和具体操作,进行深入浅出的讲解。他强调,选人用人工作是党委的一项重点工作,要严格按照习近平总书记提出的国有企业好干部“20字”标准,按照省委组织部的相关要求,强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人质量关,坚决匡正选人用人风气,将讲政治、讲规矩、识大体、顾大局、自律自省、谨言慎行、公道正派的干部选拔到重要岗位上来,造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍。

陈智涛作培训小结时强调,本次培训是提高集团党建、人力资源条线人员工作能力的现实需要,参训人员要充分认识条线工作的严肃性、纪律性和专业性。一要不断加强理论知识和业务知识的学习,认真总结消化吸收,在今后工作中适时对照,加以整改提升;二要不断夯实基层党建基础,以“四个一”示范和“双强双好”创建为契机,发掘更多资源,搭建更多载体,展示更多亮点,输出更多“三建牌”最强党支部;三要不断提升党建融入生产经营水平,有效发挥党建引领发展、人才服务发展的作用,为集团实现“全年任务不减、目标不变、标准不降”总体要求提供坚强保障。

培训期间,集团党委组织(人力资源)部副部长蒋建洪针对人力资源相关规范、制度流程等进行了详细的讲解。集团下属五家单位党组织就“四个一”示范创建进行了交流发言。此外,还进行了条线业务技能大比武,用以考促学的形式,进一步增强条线人员的理论素养和业务能力。

集团总部相关部门人员,下属单位党组织副书记、党务干事、人力资源条线人员等50余人参加培训。区域公司以视频形式参训。

意见调查